智通人才称莞企网上发布6万多个职位已获7万多份简历

2018-06-22 14:15

  据智通人才日前透露,根据开年后首周东莞现场招聘会数据统计显示,今年节后来莞求职人数同比去年略有增长,但不如线上招聘发展迅猛。目前在其网站上,东莞地区企业发布招聘职位数有6万多个,而同期求职者发布求职简历数已经多达7万多个。

  昨日,智通人才元宵节后首场招聘会在智通人才莞城总部举行。据了解,智通人才开年招工至今,其莞城市场已举办3场招聘会。根据相关数据显示,虽然今年正月十五前后招聘会求职人数,同比去年略有增长,求人倍率为1.3(即招聘职位与求职人数比),但是仍然是职位多,求职者少的局面。

  但这一“用工难”的形势在线上却实现了逆转。在智通人才网上,东莞地区企业发布招聘职位数有6万多个,同期求职者发布求职简历数已经多达7万多个,远超提供的职位数,企业在网站招聘的岗位已经出现供不应求的状态。

  智通方面表示,这表明传统招聘模式日趋弱化,互联网、手机客户端等线上招聘渠道日渐成为新生代求职者的主要求职方式。此外,随着传统招聘模式日趋弱化,互联网、手机客户端等渠道日益丰富,招聘服务方式的更新,为企业招工提供了更加便利多样的选择。在用工旺季,使用新式招聘方式的企业,他们也显得比往年更加淡定从容。

  智通人才就业顾问王茜称:“从起初面对招工难的恐慌,企业慢慢意识到在人才的招、用、育、留中存在的问题,并根据市场变化,人才需求,企业现状以及其管理模式逐步改进,加上其可利用的招聘渠道增多,服务多样化为企业解决所存在的问题。”

  有不少企业称人不好招,但一家生物科技公司的招聘负责人李小姐却相当淡定。她表示,“我这里面试的人络绎不绝,开年后我们就缺200普工,但两天就招满了。现在招的都是作为储备人才”。

  为什么他们招人那么容易?在招聘现场,她这么一位应聘该公司“管理培训生”的求职者,“现在就是验证你们魅力和态度的时刻,你们可以帮我在现场找一些和你们一样想要加入我们团队的求职者,到时我会对你们逐一进行面试和评估”。李小姐表示,“我们招人的要求就是,他一定要有自己的态度,肯学肯上进,我们就肯培养,能进到我们公司的人一般都能留得住”。

  招人容易留人难,李小姐透露了该公司的“留法”。“我们公司对员工非常的友好,管理人性化,我们给员工专门请外教,帮他们提高英语水平,加强业务能力。还为他们的子女开办幼儿园,一家人都在公司工作、生活,而且每位员工都有去美国深造、学习的机会,这些都是公司的魅力”。

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